374.83 Kb.Название Дата14.12.2012Размер374.83 Kb.Тип Содержание ... Смотрите также: На правах рукописи Тагильцева Елена Дмитриевна РАЗВИТИЕ ГИБКИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХСпециальность: 08.00.05 экономика и управлениенародным хозяйством (экономика труда) АВТОРЕФЕРАТдиссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наукКраснодар 2011 Работа выполнена на кафедре управления социально-экономическими процессами АНО ВПО «Алтайская академия экономики и права (институт)» Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Вукович Галина Григорьевна Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Озерникова Татьяна Георгиевнадоктор экономических наук, профессор Ламанов Петр Иванович Ведущая организация: Алтайский государственный университет (г. Барнаул) Защита состоится 6 октября 2011 г. в 12.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.101.05 по экономическим наукам при Кубанском государственном университете по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149, ауд. 231.С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Кубанского государственного университета по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149 (читальный зал).Автореферат разослан 5 сентября 2011 г.Ученый секретарь диссертационного совета Д 212.101.05, доктор экономических наук, профессор С.Н. Трунин О ^ БЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность темы исследования. В основе развития бизнеса многих промышленных предприятий России лежит принцип глобализации, что зачастую сопровождается формированием региональных промышленных холдингов. В подобный альянс вступают несколько самостоятельных предприятий, что приводит к проблеме унификации системы оплаты труда. Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников промышленных предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий. Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности. Все эти вопросы обусловливают одну из главных проблем менеджмента отсутствие эффективной взаимосвязи бизнес-задач и материального стимулирования работников в период посткризисного восстановления экономической активности промышленных предприятий. Заинтересовать работника в наиболее полном использовании творческого потенциала на своем рабочем месте помогает гибкая система оплаты труда, основанная на различиях в сложности выполняемой работы, учете индивидуального результата труда работника, значимости определенных видов работ для предприятия, а также ценности работ для внешнего рынка труда. Все это предопределяет актуальность темы диссертационной работы. ^ Степень научной разработанности проблемы. В экономической литературе проблеме развития гибких систем оплаты труда уделяется большое внимание. Исследования Ф.М. Волкова, Н.И. Гвоздевой, В.А. Жамина, А.Г. Здравомыслова, Р.К. Ивановой, Е.И. Капустина, О.В Козловой, И.С. Кона, П.И. Ламанова, С.Н. Леонтьева, Э.Ф. Миженской, Г.В. Полуниной, И.И. Столярова, И.И. Чангли, Г.Н. Черкасова, И.С. Шарпова, И.А. Ягодкиной и др. посвящены особенностям оплаты труда в условиях плановой экономики. Вопросам оптимизации современных систем оплаты и стимулирования труда уделяют внимание следующие авторы: С. Андреев, Н. Волгин, Г. Вукович, Б. Генкин, М. Егоршин, А. Жуков, Е. Катульский, А. Кибанов, В. Куликов, М. Кулапов, Н. Лапин, Д. Львов, А. Мазин, В. Макушин, Е. Маслов, Л. Миляева, Г. Мкртчян, Ю. Одегов, Т. Озерникова, О. Платонов, В. Половинко, Г. Резник, С. Резник, А. Рофе, Г. Руденко, Г. Слезингер, В. Чемеков, Р. Яковлев и другие ученые. Их работы позволяют по-новому взглянуть на проблемы эффективного использования систем оплаты труда, высвечивают многие вопросы, которые представляют интерес для решения производственных проблем промышленных предприятий России. Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы совершенствования трудовых отношений на основе развития систем оплаты и стимулирования труда внесли А. Анчиан, М. Вебер, М. Врум, Ф. Герцберг, Р. Коуз, Д. Макгрегор, А. Маслоу, К. Менгер, М. Мескон, Г. Райтер, Ф. Тейлор, Г. Форд, Х. Хетхаузен, Э. Н. Хэй, И. Шумпетер, Г. Эмерсон, Л. Яккоки и др. В своих работах они рассматривают, вопросы мотивации трудовой деятельности личности применительно к уже устоявшимся рыночным отношениям, которые необходимо учитывать при разработке и совершенствовании систем оплаты труда на промышленных предприятиях. Вместе с тем проблемы развития гибкой системы оплаты труда остаются значимыми при изменении рыночной коньюктуры и целей промышленного комплекса РФ.
Развитие гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях
Развитие гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях
Комментариев нет:
Отправить комментарий